DAIICHI KEIRI SEMINAR 第一経理ゼミナール

今の若者にとって、もはやテレビよりも慣れ親しんでいるのがSNSです。四六時中スマホを手放さない若者にアプローチする方法として、こんなに適したツールは無いと思います。

就活が売り手市場の中、求職者に社名すら知られていない会社は存在していないも同義で、採用活動のスタートラインにも立てていないことがよくわかりました。若者たちが就活において重視しているのは、仕事内容や待遇面だけではなく、SNSから垣間見えるその会社の色や社風なのです。

SNSは継続性が大事なので、楽しめなければつらい作業。「若手社員に任せる」は絶対ＮＧ！も耳の痛い言葉。また、演者の顔出しや「バズる」と「炎上」が紙一重などのリスクがあることも忘れてはいけません。

TwitterやLINEなど、それぞれのSNSを活用している代表的な会社の紹介があると、SNS毎の特徴がよりイメージがしやすくなると感じました。

この本を読んで、自社で同じことをやるというノウハウ本ではありません。この会社の細かな実践例やその考え方を通して、自社のことを考える本なのです。 SNSの直接的な利用方法を求めている方には向きません。